Bеременная работает в магазине и столкнулась с проблемой неправильного поступления товара. Что делать в этой ситуации?

Действия, описанные Вами, представляют собой нарушение законодательства Российской Федерации, а именно статьи 158, 160 и 165 Уголовного кодекса РФ, которые устанавливают ответственность за кражу, злоупотребление доверием и заведомо ложное сообщение о наличии обстоятельств, повлекших тяжкие последствия.

Кроме того, у Вас есть риск увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ за нарушение своих трудовых обязанностей.

Я рекомендую Вам обратиться к адвокату для консультации и защиты Ваших законных интересов. Если Вы получите уведомление о привлечении к ответственности или увольнении, необходимо обратиться в суд и доказать свою невиновность или неправомерность действий работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию, выяснить все обстоятельства, представить ваши интересы в суде, если это будет необходимо, и предоставить соответствующую правовую консультацию. Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, могут быть различными: договор о трудоустройстве, приказы о назначении на работу и снятии с должности, ревизионный акт и материалы проверки, записи видеонаблюдения, письменная жалоба на действия работодателя и другие.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение привлечения работников к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором", статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".