Белорусский бур мастер на работе в России не получает обещанной зарплаты по здельщине

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за выполненную работу. Если работодатель не выплачивает обещанную зарплату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и помощи в решении данной проблемы.

При отсутствии договоренности об оплате труда между работником и работодателем зарплата должна быть выплачена в соответствии с законодательными нормами. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения должной компенсации. В данном случае следует обратиться к юристу для получения юридической консультации и определения возможных действий для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса гражданину Белоруссии рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и/или дополнительные соглашения и приложения к нему.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ, например, акты сдачи-приемки выполненных работ.

3. Заявление о нарушении прав работника, которое можно подать в Российскую инспекцию труда.

4. Копии всех документов, которые гражданин Белоруссии предоставлял работодателю при заключении трудового договора (паспорт, трудовую книжку, визу и прочее), и документы, подтверждающие право на работу в России.

5. Свидетельства об образовании и квалификации, если они были необходимы для выполнения работ.

6. Копии корреспонденции с работодателем, где обсуждались условия трудового договора и выплаты зарплаты.

7. Рекомендуется также предоставить любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса: например, фотографии выполненных работ или свидетельства других работников, которые находились в подобной ситуации.

Стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить профессиональную консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Для решения вопроса с невыплатой зарплаты по договору подряда (здельщине) вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия договора подряда (здельщины) на выполнение определенных работ.
2. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работы, включая акты сдачи-приемки выполненных работ и их стоимости.
3. Документы, подтверждающие запросы или требования о выплате заработной платы (например, письма, электронные сообщения и телефонные звонки).
4. Сведения о работодателе, включая его название, юридический адрес и ИНН.
5. Копии документов, подтверждающих ваш статус и пребывание на территории России (например, копия паспорта с визой и миграционной картой).

При обращении в суд или к другим органам компетентным по данному вопросу, можно собрать дополнительные доказательства и документы. Важно понимать, что каждый случай может иметь свои особенности, поэтому необходимо обращаться за помощью к юристу или адвокату, который сможет оценить ситуацию и помочь определить дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на территории России и неуплату обещанной зарплаты по договору подряда. К таким документам могут относиться: - Договор подряда на выполнение работ в Российской Федерации; - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на территории России; - Документы, подтверждающие факт выполнения работ, например, акты выполненных работ; - Корреспонденцию, связанную с требованиями о выплате зарплаты и ответы работодателя на эти требования; - Другие документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с невыплатой зарплаты по договору подряда.

Следует заметить, что для защиты своих прав гражданину Белоруссии может понадобиться обратиться за помощью к юристу или специалисту по защите прав работников в Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Нормы выплаты заработной платы работникам. Статья 409 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполненную работу"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (в части оплаты труда)
• Статья 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (в части защиты прав трудящихся)

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы.
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ - договор подряда и права и обязанности сторон при его исполнении.
• Статья 210 Гражданского кодекса РФ - ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательств по договору подряда.