Банкротство и перевод на должность консультанта: что должен знать кассир Сбербанка с 6-летним стажем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять перевод сотрудника на другую работу по согласованию с работником. Однако, если работник не согласен на такой перевод, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов. Также возможно решить данную ситуацию путем переговоров с работодателем, возможно найдется другое вариант решения проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и изучить положения, касающиеся изменения вашей должности. Также важным документом является коллективный договор, который может содержать положения об изменении должностей.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет конкретных положений об изменении должности, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить вашу должность. Работодатель должен обращаться с предложением об изменении должности в письменной форме и получить ваше согласие на данное изменение. Если вы не согласны на изменение должности, то работодатель должен рассмотреть другие варианты решения данной ситуации.

Также важным документом является законодательство Российской Федерации, которое устанавливает и защищает права работников. В частности, Закон "О защите прав потребителей финансовых услуг" гарантирует работникам банковской сферы право на сохранение рабочего места в случае реорганизации или ликвидации банка, если они успешно проходят проверку профессиональной пригодности.

В целом, в данной ситуации важно обратиться к своему сотруднику по кадрам и юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - право на свободу труда и свободный выбор вида деятельности.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора.

3. Статья 178 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - прекращение трудового договора в связи с банкротством работодателя.