Автономный образовательный комплекс: работа по две смены с сентября, законность и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, изменения в расписании работы могут быть внесены только после предварительного согласования с работниками либо их выборными представителями. Работодатель не может односторонне изменить график работы без согласия работников.

В отношении возможности увольнения по статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует случаи увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо учесть, что для применения данной статьи требуется соблюдение процедуры предупреждения о возможном увольнении, проведение переговоров с органами профсоюзов (в случае их наличия) и соблюдение других условий.

Таким образом, если информация о смене графика работы не была согласована с работниками, то изменения графика не законны и работодатель не может уволить работников по статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если они не согласны работать по новому графику.

Для ответа на этот вопрос должны быть предоставлены соответствующие документы, включая Устав образовательного учреждения, трудовые договора с персоналом, правила внутреннего трудового распорядка и иные регулирующие документы.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время и переработка определяются коллективным договором, исходя из максимальной нормы рабочего времени в 40-часовую рабочую неделю. Если в коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то работник должен работать не более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать для работников продолжительность рабочего времени, превышающую 8 часов в день и 40 часов в неделю без согласия трудового коллектива. Если работник не согласен на работу в две смены, работодатель не может уволить его по статье 74 ТК РФ, которая предусматривает увольнение за простой по вине работника на протяжении более двух часов подряд в течение одного рабочего дня.

Если нарушения со стороны работодателя имеют место, работники могут обратиться за юридической помощью, в том числе кадровым адвокатам, для защиты своих прав в судебном порядке.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Обязательные условия трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Длительность рабочего времени.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Добровольный уход работника со своей работы.