Аудиозапись в суде при установлении заработной платы: доказательство, обязательность прописания в ТД и возможность суда вмешаться в договор

В соответствии с положениями гражданского процессуального законодательства Российской Федерации, доказательством в суде при рассмотрении дела об установлении заработной платы может быть любое средство, не запрещенное законом. Если аудиозапись представляет собой доказательство, подтверждающее размер заработной платы, то она может быть представлена в суде в качестве соответствующего доказательства. Суд, рассматривающий дело, имеет право требовать от работодателя документального подтверждения размера заработной платы, в том числе заключения трудового договора с указанием размера заработной платы. Однако, если аудиозапись является достаточным доказательством, то суд может принять решение на основании этой информации, однако обязать работодателя заключить договор с именно таким размером заработной платы он не может.

Для решения данного вопроса суду может потребоваться следующий комплект документов:

1. Аудиозапись, содержащая информацию о размере заработной платы, которую работодатель озвучил.

2. Трудовой договор, если он был заключен между работодателем и работником.

3. Документы, подтверждающие факт фактически выплаченной работнику заработной платы (например, расчетно-платежная ведомость).

Суд имеет право обязать работодателя заключить трудовой договор с работником и указать в нем размер озвученной на аудиозаписи заработной платы, если на основании представленных доказательств будет установлено, что работник имеет право на ее выплату. Однако, в случае отказа работодателя от этого требования, суд может принять иное решение, например, вынести решение о выплате стороной некоторой компенсации поверх уже выплаченной заработной платы.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Они могут включать, но не ограничиваться, статьями гражданского кодекса РФ, трудового кодекса РФ, а также подзаконных актов, утвержденных в соответствии с ними.

В данном случае, если работник требует установления размера заработной платы, не указанной в трудовом договоре или иных документах, статьи, которые могут применяться, включают, но не ограничивается, статьями 73 - 75 Трудового кодекса РФ.

Суд имеет право рассматривать любые доказательства, которые могут быть полезными для принятия решения в рамках действующего законодательства, в том числе и аудиозапись, содержащую информацию о размере зарплаты. Однако, если работодатель не согласен с установленным размером зарплаты на аудиозаписи, суд может обязать работодателя прописать в договоре фактический размер зарплаты или определенную сумму.

Также могут применяться и другие статьи, в том числе статьи гражданского кодекса РФ и иных законодательных актов, если они применимы к ситуации и обстоятельствам дела.