Артистка произвела фурор на выступлении в Москве и подняла планку для ее ансамбля

Здравствуйте! Определение нарушения в Ваших действиях зависит от условий, предусмотренных Вашим контрактом с ансамблем, так как в контракте могут быть указаны ограничения на предоставление артиста на работу другому заказчику без согласия руководства ансамбля. Однако, если таких ограничений не было в контракте, Ваше выступление не считается нарушением. Руководство коллектива не имеет права наказывать Вас, если Вы не нарушили условия контракта. Если же были ограничения, то руководство ансамбля может потребовать компенсации за нанесенный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, заключен ли у вас трудовой договор с указанным ансамблем, и если да, то какие прописаны в нем условия относительно приема на работу после больничного и возможности выезда за пределы места жительства в рабочее время.

Если же вы работаете по договору подряда или с ансамблем у вас нет трудового договора, то все зависит от условий, которые были оговорены в заключенном договоре.

В любом случае, если вам была выдана больничная справка, то ваше отсутствие на работе не является нарушением трудовых обязательств. Если вы пропустили рабочее мероприятие без уважительной причины, то руководство коллектива может применить к вам дисциплинарное взыскание (например, выговор).

Если же вы исполнили свои трудовые обязанности по договору, не пропустив ни один запланированный на этот период рабочий день, то руководство коллектива не имеет права налагать на вас какие-либо взыскания.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Выполнение работником обязанностей по основному месту работы
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Выполнение работником работ по совместительству
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - Совмещение работником должностей (в случае, если исполнительские функции не были закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции)
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - Новое без общего согласия сторон место работы или изменение в существенных условиях труда
• Статья 223 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность.

По представленным фактам можно предположить, что работник нарушил свои трудовые обязанности, совмещая работу со съемками в Москве и участием в конкурсе, не получив предварительного согласия руководителя. Руководство коллектива может применить дисциплинарные меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, стоит также рассмотреть закрепление исполнительских функции в трудовом договоре или должностной инструкции и обстоятельства выступления в Москве, которые могут повлиять на принимаемое руководством решение.