Аренда рабочего места с удобным графиком работы без ограничений взаимодействия с коллегами.

Согласно ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор вправе использовать вещь по своему усмотрению, если иное не установлено договором. В данной ситуации, если условия запрещения выхода на работу в смену другого не были установлены в договоре аренды, то арендодатель не может запретить арендатору выходить на работу в смену другого. Однако, если в договоре аренды присутствует условие о запрете использования имущества в определённый способ или по определённым режимам, то арендатор обязан соблюдать данные условия. В таком случае, необходимо ознакомиться с условиями вашего договора аренды, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, который заключен между арендодателем и каждым из арендаторов. Необходимо изучить положения оговоренные в договоре об использовании рабочего места, его графике работы и возможных ограничениях. Также необходимо проверить соответствие данных условий трудового договора требованиям действующего трудового законодательства. Если действия арендодателя являются нарушением прав сотрудников, то может быть обращение в суд или в контролирующие органы по защите трудовых прав.

Гражданский кодекс РФ, Статья 609, пункт 3 - право арендатора (в данном случае каждой из вас) предоставить имущество другому лицу в субаренду без согласия арендодателя, если это не запрещено договором аренды.

Также могут быть применимы положения Трудового кодекса РФ, если имеется трудовой договор между вами и вашим арендодателем, или нарушены ваши трудовые права.