Аренда помещения в ТЦ: Наш трудовой распорядок, нарушение кодекса и штрафы.

Стоит обратиться к договору аренды, который заключен между вашей организацией и арендодателем, чтобы определить возможность различных условий работы в помещении торгового центра. В соответствии с ТК РФ, рабочее время составляет 8 часов в день не более 40 часов в неделю, а также устанавливаются перерывы для отдыха и питания. Тем не менее, возможны исключения, такие как работа в выходные и праздничные дни, но в этом случае должны предусматриваться определенные компенсации и дополнительные выходные. Если арендодатель настаивает на незаконных условиях, имеется возможность обратиться к суду для защиты своих трудовых прав. Кроме того, штрафы за отсутствие на рабочем месте могут быть оспорены, если они не определены законодательством или договором, заключенным между сторонами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды помещения в торговом центре;

2. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые отношения между Вами и Вашей организацией;

3. Трудовой кодекс РФ для проверки соответствия режима работы, предложенного арендодателем, законодательству о труде;

4. Возможно, необходимы будут также документы, подтверждающие факт принуждения к работе в неправомерные часы и штрафование за опоздания или ранний уход.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, были ли действия арендодателя законными. Если оказалось, что он действительно нарушает трудовое законодательство, то можно принимать соответствующие меры, включая обращение в суд или государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-101, 127).