Аренда помещения работником у работодателя: трактование и запрос на субаренду

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный заработок, если это не запрещено трудовым договором, локальным нормативным актом или законодательством. При этом, если запреты на получение дополнительного заработка отсутствуют, то работник может вести собственный бизнес или иметь дополнительные источники дохода, в том числе арендовать помещение у своего работодателя.

Однако, необходимо провести оценку наличия конфликта интересов. Данный конфликт возникает, если действия работника могут противоречить интересам работодателя. Если аренда помещения не является противоречащей интересам работодателя и не нарушает его права, то данное действие работника не будет считаться конфликтом интересов.

Таким образом, если в рамках аренды помещения не будет нарушаться трудовой договор и локальные нормативные акты, и аренда не будет вступать в конфликт с интересами работодателя, то аренда одного квадратного метра в магазине работником, не будет противоречить законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Договор аренды между работодателем (в данном случае - владельцем магазина) и собственником помещения. 2. Заявление на субаренду, которое должно быть подписано директором магазина и утверждено работодателем. 3. Письменное разрешение работодателя на субаренду данного помещения магазина. 4. Договор субаренды, подписанный между директором магазина и субарендатором.

При этом важно учитывать, что в случае, если директор магазина является работником, то его действия могут рассматриваться как конфликт интересов. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения данного вопроса и оценки возможных рисков.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, главу 34 "Аренда", главу 39 "Субаренда".

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статью 81 "Иные занятия работником, выполняющим трудовые обязанности по основному месту работы".

3) Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в частности, статью 16 "Конфликт интересов".

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут быть также применимы другие статьи закона. Однако, для подробного анализа и консультации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.