Арбитражное дело о банкротстве компании: ответственность нового директора, конкурсное управление и задолженность по ЗП

В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", новый директор не несет ответственность за долги, возникшие до его назначения на должность, если он не принимал участия в совершении действий, приведших к неисполнению или несвоевременному исполнению обязательств, в том числе по выплате заработной платы, или если не доказана их причастность. Следовательно, новый директор не несет ответственности за задолженность по заработной плате, возникшую до его назначения на должность, не совершал действий, приведших к неисполнению этой обязанности, и не причастен к нарушениям, связанным с задолженностью по ЗП. Однако, новый директор несет ответственность за задолженность по заработной плате, образовавшуюся в процессе наблюдения, если она возникла в результате его действий или бездействия. Если новый директор нес свои обязанности с должным умыслом и добросовестно, то он не несет ответственности за задолженность по ЗП работников. С учетом того, что новый директор обратился в прокуратуру с заявлением о проверке деятельности предыдущего руководства на предмет невыплаты ЗП перед работниками, можно предположить, что он выполнял свои обязанности с добросовестностью и несоответствующую ему ответственность за задолженность по заработной плате работников в ходе своей работы в ОАО, возникшую до его назначения на должность.

Для решения вопроса по данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Приказ об увольнении старого директора (если таковой имеется); 2. Решение арбитражного суда о признании предприятия банкротом; 3. Решение арбитражного суда о введении процедуры наблюдения; 4. Приказ о назначении нового директора; 5. Официально зарегистрированное письмо нового директора в органы прокуратуры; 6. Решение о введении конкурсного управления.

Относительно ответственности нового директора за долги по заработной плате и задолженность, образовавшуюся в процессе наблюдения, следует обратить внимание на следующие моменты: 1. Если задолженность по заработной плате образовалась до момента вступления нового директора в должность, то ответственность за нее несет предыдущее руководство компании. 2. Если задолженность возникла после вступления нового директора в должность, то он несет ответственность за ее возникновение и должен принимать меры по ее погашению, если это было в его полномочиях. 3. Следует учитывать обстоятельства, наличие правил и указаний по управлению банкротством в законодательстве и обычае делового оборота и т.д.

Также следует отметить, что проводится уголовное дело по ст.145.1 ч.2 УК за невыплату заработной платы, и если новый директор был связан с этими правонарушениями, то он может быть привлечен к ответственности в рамках уголовного дела.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса:

1. Статья 145.1 часть 2 УК РФ - «Невыплата заработной платы или иных выплат работнику»;
2. Статья 140 УПК РФ - «Порядок исчерпывающего рассмотрения материалов проверки по обращению граждан, организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления»;
3. Закон РФ «О банкротстве».

Необходимо уточнить дополнительную информацию, так как для полного ответа на вопрос может потребоваться больше информации.