Фирма в банкротстве: конкурсное управление, увольнения работников, задолженности и правовые вопросы

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, а также в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами, оплату за неотработанное время. В случае, когда работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Срок исковой давности на взыскание задолженности по заработной плате составляет три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (статья 196 ТК РФ).

Следовательно, у работника есть право подать иск о взыскании задолженной заработной платы в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать об отсутствии выплат. Для этого необходимо обратиться к юридической консультации или юристу, обеспечить доказательства наличия задолженности (например, трудовые договоры, табели учета рабочего времени и другие документы) и подать исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и фирмой.

2. Приказ о сокращении штатов или иной документ, подтверждающий факт увольнения работника.

3. Справка о заработной плате работника за последние 6 месяцев работы.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения фирмы в стадии банкротства.

Срок исковой давности на взыскание заработной платы составляет три года с даты, когда работник узнал или должен был узнать об отсутствии выплаты. Таким образом, работник имеет право подать иск в течение трех лет с момента неуплаты зарплаты и выходных пособий.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на делах о банкротстве, для получения квалифицированной помощи и представления интересов работника в суде. Важно отметить, что основным источником выплат по заработной плате и выходным пособиям является работодатель, однако, если фирма не в состоянии осуществить выплаты, то работники имеют право на получение соответствующих сумм из Фонда защиты прав работников.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Глава 22 «Заработная плата» Трудового кодекса РФ - Статьи 61-65 Банкротство (Ликвидация юридических лиц) Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.04.2020) - Статья 395 Гражданский кодекс РФ о давности исковых требований

Срок исковой давности зависит от характера требования. Для требований о выплате заработной платы и выходных пособий срок исковой давности составляет три года с момента их неполучения. Однако, с учетом того, что фирма находится в стадии банкротства, возможно уничтожение имущества без расчетов по заработной плате и выходным пособиям в целях предотвращения банкротства. В этом случае срок исковой давности может быть оспорен, важно обратиться к юристу и суду в течение года с момента нарушения прав.

Чтобы защитить свои права, уволенные работники могут обратиться в суд с иском о выплате заработной платы и выходных пособий. Также можно обратиться к управляющему конкурсного производства с соответствующими требованиями.