Альтернативная служба у жены беременной: решение вопросов перевода на срочную службу и расторжения контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на отсрочку от призыва на срочную военную службу на срок общей продолжительностью не более 26 недель на одного ребенка. Таким образом, если вы уже использовали отсрочку на текущего ребенка, то не можете ожидать новой отсрочки до рождения второго ребенка. Однако, вы можете обратиться в соответствующие военные органы для уточнения вашей ситуации и возможности расторжения контракта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о расторжении контракта на альтернативной гражданской службе, подписанное вами.
2. Документы, подтверждающие наличие ребенка и нахождение жены в декретном отпуске на момент предполагаемого перевода на срочную службу.
3. Заявление на отсрочку от призыва на срочную воинскую службу до рождения второго ребенка, подписанное вами и заверенное общероссийским обществом инвалидов, ВОИНАМИ, ветеранами войн и военной службы.
4. Документы, подтверждающие наличие второго ребенка.

Пожалуйста, обратите внимание, что правовая практика может быть разной в зависимости от конкретных обстоятельств и дополнительных факторов, поэтому я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области военного права.

Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" регулирует альтернативную гражданскую службу, статья 51 - вопросы перевода из альтернативной гражданской службы на срочную военную службу, а статья 29 - вопросы отсрочки от призыва на военную службу.