Алкогольное опьянение на работе: как правильно действовать и что делать с сотрудником?

В данной ситуации необходимо учитывать следующее: 1. Сотрудница была уличена в нарушении трудовой дисциплины, возможно, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые предписывали работникам не употреблять алкогольные напитки во время работы. 2. Независимо от заявлений сотрудницы, она покинула рабочее место, не дождавшись медицинской помощи и без уведомления руководства о своей отсутствии на рабочем месте. 3. Старший смены поступил правильно, составив докладную записку о случившемся и предупредив руководство, в соответствии с трудовым законодательством. 4. Руководство, прикрывая сотрудницу, может нарушать трудовой законодательство, если не принимает мер по наказанию работника за нарушение трудовой дисциплины. 5. Для установления объективной правды в данной ситуации может быть проведена дополнительная проверка, в том числе вызов медицинских работников, которые должны были помочь сотруднице.

Для решения данного вопроса, поскольку речь идет о различных документах, необходимо провести подробный анализ их содержания и правовой значимости.

В первую очередь, необходимо разобраться с обстоятельствами конкретного случая и установить, были ли нарушены права и интересы сторон, а также соблюдены ли нормы трудового законодательства.

Для этого может потребоваться предоставление следующих документов:

• Докладная записка старшего смены о нарушениях, которые были замечены у сотрудницы;
• Запись о вызове скорой помощи и действиях работницы после её прибытия;
• Письменные объяснения работницы, представленные по данному поводу;
• Приказы о приёме на работу и оформлении дисциплинарных взысканий (если они были наложены);
• Любые другие документы, связанные с данным инцидентом.

После ознакомления с данными документами можно будет определить наличие нарушений и применяемых к ним последствий. Если стороны не могут решить данную ситуацию в досудебном порядке, то необходимо обратиться к компетентному органу для привлечения к ответственности лиц, нарушивших трудовое законодательство.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от того, какие именно права были нарушены и какие действия были совершены. К примеру:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ - невыполнение работником своих трудовых обязанностей;
• Статья 121 Трудового кодекса РФ - невозможность продолжения работы из-за состояния здоровья;
• Статья 158 Трудового кодекса РФ - можно привлечь к ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей начальника.

Также следует проверить, был ли нарушен личный кодекс или другие законы, связанные с алкоголем и медицинской помощью.

В данной ситуации можно направить жалобу на руководство предприятия или на профсоюз, если он есть на предприятии. Жалоба может быть подана как от имени работника, так и от имени старшего смены общим письмом, на имя генерального директора или директора по персоналу.