Акт об увольнении по ст. 81 А с уважительной причиной и подписью другого лица: как решить ситуацию

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника в связи с нарушением им трудовых обязанностей, если такое нарушение установлено в установленном порядке. Если увольнение было осуществлено по данной статье, то следует проверить, была ли уважительная причина представлена и была ли она учтена работодателем при принятии решения об увольнении.

Если работник не подписывал документы, связанные с увольнением, то необходимо установить, кто подписал документ на его инициалах и почему это было сделано без его ведома и согласия. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Работник также может обратиться в органы государственной власти для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию акта об увольнении по статье ТК 81 А.
2. Копию документов, подписанных на ваши инициалы.
3. Документ, подтверждающий уважительную причину, по которой вы не подписывали акт об увольнении.
4. Документ, подтверждающий идентификацию личности человека, подписавшего документы на ваши инициалы.

На основании этих документов, необходимо обратиться в рабочую комиссию по рассмотрению трудовых споров для оспаривания акта об увольнении. Право на оспаривание акта увольнения из ТК РФ вытекает из ст. 359, 360 ТК РФ.

статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", пункт А - "невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей". Также может быть применена статья 327 "Подделка документов" УК РФ. В данном случае необходимо обратиться в суд.