Как подать заявление на брак с уважительной причиной - беременность, если девушке 17 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 989104
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, девушка может вступить в брак с согласия родителей или органа опеки и попечительства, если ей исполнилось 16 лет. Однако, если у девушки есть уважительная причина для заключения брака, то она может обратиться в ЗАГС по месту своей регистрации с соответствующим заявлением. В этом случае, орган ЗАГС будет принимать решения о возможности заключения брака, учитывая обстоятельства и интересы заинтересованных сторон, в том числе и ребенка, если он родится.
Для заключения брака в Российской Федерации необходимо обратиться в ЗАГС по месту регистрации одного из будущих супругов и подать следующие документы:
- Заявление о заключении брака.
- Паспорта будущих супругов.
- Свидетельства о рождении будущих супругов.
- Свидетельство о расторжении предыдущего брака (если таковой был).
- Согласованный между будущими супругами и соответствующий уставный документ (если один из них состоит в браке и у них есть общий ребенок).
- Документ, подтверждающий руководство интересами несовершеннолетнего будущего супруга (если будущий супруг не достиг возраста 18 лет).
Кроме того, необходимо будет заполнить анкеты, пройти медицинское освидетельствование и уплатить государственную пошлину.
Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации "Совершеннолетие", статья 15 Семейного кодекса Российской Федерации "Ограничения на заключение брака", статья 19 Семейного кодекса Российской Федерации "Заключение брака". При наличии медицинского заключения о беременности также могут быть применимы нормы законодательства о медицинских осмотрах при заключении брака.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы