Административное правонарушение: важно знать при трудоустройстве в службе безопасности

Добрый день. Если при трудоустройстве в службе безопасности вам задают вопрос о наличии уголовного или административного прошлого, то вы должны отвечать исключительно правдиво. Обман или скрытие подобной информации может привести к дальнейшим негативным последствиям для вас.

С точки зрения законодательства, информация о наличии административных правонарушений хранится в государственных базах данных (например, в Единой федеральной информационной системе по обеспечению доступа к сведениям о наличии (отсутствии) судимости). Служба безопасности может обратиться в указанные базы данных для получения информации о наличии административных правонарушений.

Таким образом, если вы не сообщите правдивой информации о наличии административного правонарушения, то дальнейшее скрытие подобной информации может привести к негативным последствиям для вас, а также нанести ущерб компании, в которой вы трудоустроились.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение об административном правонарушении по статье 6.1.1 КоАП РФ, которое подтверждает наличие такого правонарушения.

2. Копию своего уголовно-правового статуса, которая содержит информацию о наличии или отсутствии уголовного или административного прошлого.

3. Трудовой договор или другие документы, которые подтверждают трудоустройство в службе безопасности.

Согласно статье 13 Федерального закона "О государственных служащих Российской Федерации", государственный служащий обязан сообщать о наличии судимости, если она не погашена или не снята, или об уголовном или административном прошлом, которое может быть использовано при осуществлении государственной службы.

Таким образом, если у вас есть административное правонарушение, которое еще не погашено или не снято, вы обязаны сообщить об этом при трудоустройстве в службе безопасности. Если вы не сообщите об этом, работодатель может узнать об этом самостоятельно, проверив вашу уголовно-правовую информацию в соответствующих органах. Обман о наличии или отсутствии судимости может являться основанием для прекращения трудового договора или дисквалификации на должность государственного служащего.

Статья 6.1.1 КоАП РФ.