Административное наказание и увольнение после изъятия жесткого диска на проходной: правомерность решения

На основании предоставленной информации могу сказать следующее. В соответствии с законодательством Российской Федерации, мелкое хищение, то есть забирание чужой вещи, не является преступлением, но может повлечь административную ответственность. При этом, суд должен установить факты, связанные с правомочностью нахождения диска без документов у Алексея. В случае, если факты будут подтверждены, административный приговор может быть вынесен.

Что касается действий работодателя, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (в том числе увольнение) при наличии соответствующих оснований, в том числе при нарушении работником трудовых обязанностей, допущенных виновных действий, а также при получении двух и более дисциплинарных взысканий за одну и ту же причину. Оценка законности применения дисциплинарных взысканий и увольнения возможна только при обращении в суд.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться со всеми вынесенными по данному делу решениями, такими как протокол об административном правонарушении, приговор суда и приказ об увольнении. Также необходимо иметь документы, подтверждающие принадлежность жесткого диска предприятию.

С учетом имеющейся информации, считаю, что увольнение было законным, поскольку работник допустил совершение административного правонарушения, а также дважды нарушил требования трудовой дисциплины. Такие нарушения могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и, в случае повторения, к его увольнению в установленном порядке. Однако, для полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с полным комплексом документов и уточнить все обстоятельства дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, мелкое хищение регулируется статьей 158 частью 1 УК РФ. Кроме того, увольнение является дисциплинарной мерой и должно проводиться соответственно действующему законодательству о труде и коллективном договоре, с учетом наличия и оснований для такой меры.