Административная поддержка, тендеры и клиенты: идеальная должность в международной компании

Для подбора соответствующей должности необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Они смогут оценить все перечисленные функции и помочь в выборе наиболее подходящей должности в соответствии с трудовым законодательством. Также, следует учитывать, что в России существуют определенные требования к оформлению трудовых договоров, оплате труда и социальных гарантиях, и необходимо учитывать эти моменты при выборе и оформлении должности.

Для решения вопроса по подбору должности для описанного функционала, необходимо будет собрать следующие документы:

1. Описание функций и требований к должности;
2. Описание ответственностей и обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ;
3. Действующие нормативные документы и законы РФ в сфере трудовых отношений, ведения бухгалтерского и налогового учета, закупок и тендеров, маркетинга, организации мероприятий и т.д.;
4. Квалификационные требования к кандидатам на должность, анализ рынка труда в сфере описанных функций;
5. Требования компании к личным качествам и требованиям к новому сотруднику;
6. Информация о структуре компании и существующих должностях, возможности создания новой должности.

В зависимости от ситуации, могут потребоваться и другие документы, не связанные с трудовыми отношениями.

С точки зрения законодательства РФ, этот вопрос не регулируется ни одной конкретной статьей закона. Однако, в данной ситуации могут быть применены положения трудового законодательства относительно трудовых отношений между работодателем и работником, а также относительно прав и обязанностей работника в рамках трудовых отношений. Кроме того, могут применяться положения гражданского законодательства относительно заключения и исполнения договоров между компанией и ее клиентами, а также по вопросам прохождения процедур участия в тендерах и закупках.