Администрация школы вызывает вопросы о работе в день именирования

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники могут быть вынуждены работать в выходные и праздничные дни только в случаях, определенных законодательством, при этом такая работа должна быть оплачена согласно установленным нормам. Если учебное заведение является работодателем, то Администрация школы не имеет права заставлять работников работать в выходной день без веских на то причин. В случае нарушений трудового законодательства работники имеют право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор организации, если он заключен; - График отпусков работников; - График рабочего времени и отдыха; - Приказы, выданные руководством организации.

Если администрация школы нарушает трудовое законодательство РФ, необходимо обратиться к органам государственного контроля и надзора (например, к инспекции труда) или к суду и защищать свои права и законные интересы в соответствии с действующим законодательством и процессуальными нормами.

Данный вопрос не содержит полной информации для определения применимых статей закона. Необходимо указать, на какую конкретную ситуацию вы хотите получить правовой ответ.