Вынужденный субботник: администрация школы требует обязательного участия в массовой работе 29 апреля

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника выполнение работы в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни только в случае объективной необходимости. Также согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть принудительно отправлен на работу в свободное от работы время только в случае стихийного бедствия, аварии и иных чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни, здоровью, имуществу работодателя, работников и населения. В данной ситуации, если угроза увольнения связана исключительно с отказом от выхода на субботник, который не является сверхурочной работой и не объявлен на основании объективной необходимости, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в сверхурочное время, а также обратиться в органы надзора за защитой своих прав в случае давления со стороны работодателя. Однако, если работник был предупрежден о субботнике заранее и согласился с участием в нем, то отказ от работы может повлечь за собой юридические последствия, включая применение мер дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к уполномоченным органам или адвокату для более детальной консультации и защиты прав работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту коллективного договора, документу, определяющему порядок проведения субботников в данном учебном заведении, Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам. Также может потребоваться письменное обращение в администрацию школы с просьбой учесть сложившуюся ситуацию и потенциальные обстоятельства её увольнения. Учитывая гуманитарный и эмоциональный аспект данного вопроса, желательно обратиться к органам социальной защиты населения и защиты прав потребителей с просьбой оказать содействие в достижении справедливого в пользу работника/родителя решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 63, 90, 91, 114.1, 192)
• Закон "О защите прав потребителей" (статьи 9, 18, 25)
• Конституция РФ (статьи 19, 43)