7 месяцев без подписания отпуска: законность и решение проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3939259
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику позволяется использовать свой законно накопленный отпуск в соответствии с законодательством. Если начальство систематически игнорирует ваше право на отпуск, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую вам обратиться к своему начальству письменно, указав на сроки, в течение которых вы можете использовать отпуск. Если проблема не будет решена в установленные сроки, вы можете обратиться в соответствующие органы по трудовым спорам или к юристу для консультации и возможного решения данной ситуации.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: письменное обращение к начальству о предоставлении отпуска, соответствующие записи в трудовой книжке, копия Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы