4 основных причины осложняющие увольнение по окончанию контракта в армии

Для того чтобы решить данную ситуацию необходимо обратиться в военкомат, где вам помогут с написанием жалобы на командира части, который отказывается подписывать ваш рапорт на увольнение по окончанию срока службы. В жалобе необходимо указать дату написания рапорта, а также факт его неподписания. Вместе с жалобой следует приложить копию рапорта. После этого военная комиссия будет рассматривать вашу жалобу и принимать соответствующие меры по вынесению решения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, правилам и нормам, которые регулируют процесс увольнения военнослужащих. В качестве первого шага следует ознакомиться с следующими документами:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 64 - 71);
2. Приказ Министра обороны РФ от 11 апреля 2006 года № 157 "Об утверждении Положения о порядке увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации";
3. Приказ Министра обороны РФ от 23 января 2008 года № 33 "Об утверждении Правил ведения личного дела военнослужащего Вооруженных Сил Российской Федерации".

Согласно статье 64 Федерального закона № 76-ФЗ военнослужащие могут быть уволены по различным основаниям, среди которых - по сроку действия контракта.

Процедура увольнения военнослужащих, в том числе по истечении срока действия контракта, регулируется вышеупомянутыми Приказами. Согласно Положению об увольнении из Вооруженных Сил РФ, военнослужащие, желающие уволиться по окончании срока службы, должны подать рапорт в установленном порядке для получения разрешения на увольнение.

Поэтому, в данной ситуации, необходимо продолжать настаивать на подписании и утверждении Вашего рапорта на увольнение. В случае если командир части не утверждает рапорт, можно обратиться к вышестоящим командирам (например, начальнику полка/бригады), а также к органам военной прокуратуры и консультантам по вопросам права, в случае необходимости.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы трудовых договоров и их изменение" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудового договора" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок действия трудового договора" Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"