14 дневная изоляция при приезде из другого региона: оплатит ли работодатель и кто попадает под правила?

Согласно Постановлению правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 334 и изменений к нему, работодатель обязан оплатить работникам, которые вынуждены находиться на карантине, в течение 14 дней. Поэтому, если супруга находится на карантине по причине приезда из другого региона в домашнюю изоляцию, то работодатель обязан оплатить ее 14 дневный карантин.

Для решения вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок организации карантина. Согласно Федеральному закону от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", порядок организации карантина устанавливается региональными органами исполнительной власти с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Для получения информации о возможной оплате карантина работодателем необходимо обратиться в органы исполнительной власти региона, проводящие карантин, и запросить у них соответствующую информацию. Также можно обратиться в Трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, были ли введены местными властями какие-либо меры по карантину и оплате труда в связи с пандемией COVID-19. Если такие меры введены, то возможно применение статей: - Статья 226 Трудового кодекса РФ ("Оплата времени, когда работник не работал по вине работодателя") - Статья 182 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства работодателя по оплате труда работника")

Однако, также могут применяться специальные законы и постановления местных органов власти, которые регулируют вопросы карантина и оплаты труда в ситуации пандемии COVID-19.