Жизненный опыт военнослужащего-контрактника: развод, одиночное родительство и сложности на службе

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 марта 2013 года № 217 «Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих в мирное время», увольнение военнослужащих в мирное время осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих". В соответствии с этим законом военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с семейными обстоятельствами, в том числе если он является единственным опекуном несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении. Поэтому в данной ситуации вы можете обратиться к начальнику вашей воинской части с заявлением о увольнении по данной причине.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие решение суда о разводе с женой и о решении по опеке и попечительству над несовершеннолетними детьми.

2. Справку о составе семьи и финансовое обоснование того, что Ваше увольнение с военной службы по контракту связано с невозможностью Вас находиться на службе в связи с обязательствами по воспитанию несовершеннолетних детей.

3. Обращение с просьбой об увольнении с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам в соответствии с действующим законодательством.

4. Решение комиссии по военно-медицинской экспертизе, в котором будет указано, оценивались ли возможные последствия увольнения с военной службы по контракту на здоровье Вашей личности и значимы ли они для Вашего военно-служебного назначения.

Имейте в виду, что служба по контракту предусматривает определенный период исполнения контракта. Поэтому, увольнение с военной службы по контракту должно быть согласовано с командиром Вашей части и соответствовать требованиям действующего законодательства.

Статьи закона, применяемые в данном случае: 1) Статья 52 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует условия увольнения военнослужащих по контракту; 2) Статья 68 Семейного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания и процедуру установления опеки над несовершеннолетними; 3) Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работников по семейным обстоятельствам.