Женщина с ребенком с ДЦП ищет поддержку и возможности перевестись в родной город

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, в некоторых случаях работодатель имеет право потребовать, чтобы работник отработал определенный срок, установленный законодательством или трудовым договором.

Если Вы являетесь работником государственной организации, у Вас есть возможность подать заявление на перевод на другую должность в этой же организации в соответствии с правилами, установленными для данной организации.

Рекомендуем обратиться к юристу для получения конкретных советов и подробной консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка о состоянии здоровья ребенка (не старше 6 месяцев), подтверждающая наличие у него заболеваний и ограничений в самообслуживании. 2. Справка о состоянии здоровья супруга, подтверждающая его невозможность обеспечивать уход за ребенком на основании медицинских заключений. 3. Заявление о переводе или увольнении с работы, указывающее причину перевода или увольнения. 4. Документы, подтверждающие место жительства и факт трудоустройства в родном городе (если планируется перевод в другую часть Российской Федерации). 5. Копия трудовой книжки и другие документы, необходимые для оформления увольнения или перевода в другую часть России.

Также, возможно, потребуются другие документы, в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя или конкретного Органа социальной защиты населения. Рекомендуется связаться с юристом или соответствующими органами и уточнить все нюансы процедуры в данной ситуации.

Так как вопрос связан с трудовым законодательством, применимы следующие статьи:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на работу к другому работодателю, осуществляемое без согласия работника".
4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы".

Кроме того, в данном случае может быть также применим Закон РФ "О социальной защите инвалидов".