Женщина после декрета: сохранение стажа, работа не прерывается до возраста ребенка 14 лет

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает правила, согласно которым женщина после декретного отпуска может не выходить на работу, но рабочее место за ней остается и не прерывается стаж, пока ребенку не исполнится 14 лет. Однако, существуют различные выплаты и льготы, предоставляемые многодетным семьям и матерям-одиночкам, которые нужно уточнять в соответствующих организациях и у консультантов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и возраст ребенка; - Законодательные акты, регулирующие данную ситуацию, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные документы.

В данной ситуации речь идет о сохранении рабочего места и стажа за женщиной после декрета, поэтому также может потребоваться дополнительное соглашение с работодателем и документы, подтверждающие это соглашение. Женщина также должна ознакомиться с внутренними правилами своего работодателя относительно сохранения рабочего места и стажа.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности трудовых отношений женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ" могут быть применимы к данному вопросу.