Женщина находилась в декрете, но ее должность убрали: что делать? Варианты решения ситуации

Как мне оставаться на работе, если моя должность была сокращена во время отпуска по уходу за ребенком и мне отказали в восстановлении на предыдущую должность, предложив не подходящие варианты, а оставшиеся требуют специального образования или являются для военнообязанных? Кроме того, мне заставили написать заявление на уход за ребенком до 3 лет, но это не подходит для моей семьи. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатой "отступных", не менее суммы по сокращению?

| Август, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для определения возможных вариантов решения этой ситуации нужно проанализировать трудовой законодательство Российской Федерации. Согласно законодательству, увольнение по сокращению численности или штата не допускается для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, при желании работника и согласии работодателя, они могут договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в соответствии с законодательством о труде. Также, работодатель обязан предложить работнику другую вакансию при наличии и соблюдении квалификационных требований. Если работнику не предлагается другая вакансия, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие по законодательству о труде. Поэтому, Для решения данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к компетентному юристу или профсоюзному представителю, чтобы выяснить все возможности и защитить свои права как работника в соответствии с действующим законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет; 2. Распоряжение о сокращении штата работников; 3. Документы, подтверждающие наличие должности, для которой соискатель готов; 4. Заявление об увольнении по соглашению сторон; 5. Документы, подтверждающие размер выплат по сокращению.

Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, так как возможны дополнительные нюансы в законодательстве, которые могут повлиять на решение вопроса. При этом, стоит отметить, что иск подобного характера в судебном порядке может оказаться недейственным, так как суд может принять сторону работодателя, если действия последнего окажутся соответствующими законодательству.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 180. Необходимость соблюдения при увольнении определенного порядка

Статья 81. Сокращение численности или штата работников

Статья 178. Выход женщины на работу после декретного отпуска

Статья 74. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы