Женщина-мать одиночка получает недостаточно социальной защиты: перспективы и опасности устройства на официальную работу

Здравствуйте! Вы можете устроиться на официальную работу, не нарушая законодательство РФ о социальной защите населения. Ваш доход от официального трудоустройства будет учитываться при расчете социальных выплат, а также будет облагаться налогами в соответствии с действующим законодательством. В зависимости от суммы Вашего заработка и количества детей, у Вас может измениться размер выплат или они могут полностью прекратиться. Однако, Вы не несете никакой ответственности за то, что начнете работать официально.

Для решения такого вопроса требуется предоставление следующих документов:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка(ов).

2. Копия трудовой книжки или других документов, подтверждающих опыт работы.

3. Копия документа установленного образца, подтверждающего получение материнского капитала, если такой имеется.

4. Копия документа, подтверждающего право на получение льготной категории граждан, например, если имеется инвалидность.

5. Копия документа, подтверждающего право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 3-х лет.

При устройстве на работу важно убедиться, что выбранная работа не противоречит наличию детей и их уходу, а также что уровень заработной платы не перевалит за предельно допустимую сумму, установленную для сохранения льгот и пособий, которые вы получаете в связи с нахождением в декретном отпуске как мать-одиночка. Также нужно уточнить правила и сроки уведомления органов соцзащиты о новых условиях жизни данной категории граждан для того, чтобы исключить уголовную или административную ответственность в последствии.

Прежде всего, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в социальную службу по месту жительства для получения консультации и оформления социальных льгот. Однако, для работы на официальном месте потребуются следующие документы: - Паспорт; - СНИЛС; - Трудовой договор; - Справка о доходах с места работы; - Свидетельство о рождении ребенка (детей); - Свидетельство о составе семьи.

В случае трудоустройства на официальную работу, возможно изменение размера выплат социальной защиты. Работа не является препятствием для получения государственных пособий и льгот, однако, размер выплат может измениться в зависимости от заработка. В любом случае, необходимо оформление трудового договора и уплата налогов. Если потребуется, лучше проконсультироваться со специалистами в данной области.

Статья 12.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 125 Трудового кодекса РФ, статьи 139-141, 143-144 Гражданского кодекса РФ.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - право на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

2. Статья 21 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" - его часть 3 содержит положение о том, что в случае устройства на работу беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель должен обеспечить удобные условия для выполнения трудовых обязанностей и соблюдение графика работы, установленного трудовым законодательством.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует дополнительные гарантии для одиноких матерей, которые работают и воспитывают детей в возрасте до 14 лет.

4. Статьи 352 и 358 Трудового кодекса Российской Федерации - регулируют порядок заключения трудового договора и оплаты труда работника.