Желание найти работу в школе при наличии ребенка и преодолении препятствий

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель имеет право отказать в приёме на работу без объяснения причин. Однако, если в данной ситуации причина отказа связана с нарушением законодательства РФ (например, дискриминация по признаку материнства), то работник имеет право обратиться в органы защиты прав трудящихся для защиты своих прав. Кроме того, согласно законодательству РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, что может быть учтено при устройстве на предприятие.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, СНИЛС и т.д.).

2. Трудовой договор, если ранее работник уже был трудоустроен в школе.

3. Справка об отсутствии вирусных заболеваний, полученная в медицинском учреждении.

4. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения нужды в выходе на работу на данном этапе.

5. Письменная заявление на вакансию, переданное руководству школы, в котором необходимо указать информацию о себе, профессиональных качествах и подтвердить свою заинтересованность в работе в школе.

Данные документы могут быть дополнены другими в зависимости от типа работы и условий трудоустройства. Однако, отсутствие информации о себе в сентябре не является основанием для отказа в трудоустройстве. Поэтому, необходимо ознакомиться со всеми условиями и требованиями к приему на работу в данной школе и по возможности полностью их выполнить. Если их не выполнить, наличие соответствующей правовой основы для отказа в трудоустройстве возможно.

Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения работников и работодателей:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100.

• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации", статьи 17-21.

• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.11.2011 № 786н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников", пункты 3, 4, 5, 7.

• Приказ Минтруда РФ от 15.11.2002 № 79 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на электроустановках напряжением до 1000 В включительно", пункты 4.1-4.4, 4.8-4.11.