Жалобы работника по совместительству: работодатель не заключил договор, заморозили зарплату за апрель и требуют проверку органов пожарной безопасности

Ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности несет работодатель, поэтому проверка пожарными органами может повлечь за собой наказание для работодателя. Однако, заморозка зарплаты работнику без предупреждения и договоренности является нарушением закона. Наличие договора сотрудничества, например, трудового договора или договора подряда, урегулировало бы права и обязанности сторон в данной ситуации. Работник может обратиться в инспекцию труда со своей претензией, чтобы защитить свои интересы и получить обоснованную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие то, что вы работали у предпринимателя в качестве совместителя.

2. Документы, подтверждающие размер зарплаты, которую вы получали за работу у предпринимателя, например, ведомости начисления заработной платы.

3. Если возникли проблемы с выплатой зарплаты, вам нужно обратиться к работодателю с требованием выплатить вам задолженность, а также уточнить причину задержки выплаты. Если работодатель не может выплатить вам по какой-то причине, то необходимо подробно изучить обстоятельства, на которых базируется отказ.

4. Если работодатель объяснил отмену выдачи зарплаты проверкой пожарной охраны, вам следует проинформировать об этом своевременно проверяющий орган и попросить документы, подтверждающие необходимость задержки зарплаты и причину проведения проверки.

5. Если у вас есть свидетельские показания свидетелей наличия у вас трудовых отношений с данной фирмой - вы предоставляете их органу соответствующего профиля.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что каждый работник имеет право получать заработную плату за свой труд. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством и/или договором. Замраачивание зарплаты исключает из затрат предприятия статью налоговых отчислений в бюджет, а это нарушение законодательства. Если вы уверены в своей правоте, не хотели бы остаться "обманутым", следует обратиться к юристам с соответствующим запросом на оказание помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе"; - статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"; - статья 5 Федерального закона "О противопожарной защите", "Требования к работодателям по противопожарной защите"; - статья 13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, "Ответственность за нарушения законодательства о пожарной безопасности".

Отсутствие договора не является законным основанием для замораживания зарплаты работника. Если работодатель не выплатил зарплату, то работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. Требования по противопожарной защите не относятся к вопросам оплаты труда и не могут быть использованы для оправдания задержки выплаты зарплаты.