Жалоба на предприятие: проверка трудового законодательства и последующие обращения в органы госвласти

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе проводить отбор кандидатов на вакантные должности на свое усмотрение, при условии соблюдения принципов равенства, недискриминации и прозрачности процесса отбора. В данном случае, работодатель сообщил, что кандидат не был принят из-за отсутствия необходимого количества вакантных мест и того, что штат был уже быстро укомплектован. Таким образом, действия работодателя в данной ситуации не противоречат трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим наличие вакантных мест на момент проведения отбора кандидатов, такими как приказы о приеме на работу, штатное расписание предприятия. Также могут потребоваться иные документы, устанавливающие процедуру и условия отбора кандидатов.

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
Статья 3. Охрана труда
Статья 19. Трудовая деятельность лиц, претендующих на занятие педагогической должности
Статья 19.1. Трудовая деятельность лиц, претендующих на должности руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления
Статья 24. Равенство прав и свобод человека и гражданина
Статья 25. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 27. Гражданская профессиональная карьера