Здоровье несовершеннолетних работников: прививки, отказы и медицинские справки в компании Макдоналдс

Согласно Закону Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года, несовершеннолетние граждане вправе получать медицинскую помощь только с согласия и настоящего присутствия одного из родителей, либо усыновителя, опекуна, попечителя. Соответственно, справка об отказе от прививки должна быть оформлена родителем или уполномоченным им лицом, так как они несут ответственность за здоровье своего ребенка.

Если несовершеннолетний работник желает получить медицинскую помощь без настоящего присутствия представителя, ему необходимо предоставить в поликлинику доверенность, выданную родителем или уполномоченным лицом, дающую право на самостоятельное принятие решения о прохождении медицинского осмотра и получении медицинской помощи.

В отношении работы в компании Макдоналдс, следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка компании или трудовому договору. Возможно, в них есть требования относительно прививок или справок об отказе от них. Если требования отсутствуют, работник вправе предоставить свою справку об отказе от прививки, но возможно, работодатель может потребовать предоставить справку от врача. Для получения справки от врача необходимо обратиться в медицинскую организацию и получить консультацию от врача-терапевта, который вынесет рекомендацию по прививке или отказу от нее, в соответствии с медицинскими показаниями и требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на работе справку, подтверждающую факт отказа от прививки от гриппа по медицинским показаниям. Данная справка может быть выдана врачом-терапевтом или инфекционистом, оформившим медицинскую карту несовершеннолетнего работника. В случае если родителем будет выдана справка об отказе прививки, необходимо также предоставить доверенность от родителей, подтверждающую право несовершеннолетнего работника на предоставление данной справки. Важно отметить, что работодатель не имеет права требовать от работника медицинское заключение, а также проводить медицинские обследования и прививки без согласия работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 54 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения предоставляется бесплатно."
• Статья 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства, включая обязательное медицинское вмешательство, если он дееспособен и достиг возраста, определенного законом, или при наличии письменного согласия его законного представителя, особо уполномоченного органа или суда."
• Постановление Правительства РФ от 19 января 2021 года № 18 "Об утверждении перечня профилактических прививок, профилактических медицинских осмотров и исследований, проводимых в отношении работников определенных отраслей экономики": данное постановление определяет, что работники, занятые в организациях общественного питания, включая работников компании Макдоналдс, должны проходить прививку от гриппа ежегодно.

С учетом вышеуказанных статей, юридически допустима справка об отказе от прививки от гриппа, написанная законным представителем несовершеннолетнего работника. Однако, предприятие может в случае непрохождения прививки от гриппа не допустить несовершеннолетнего к работе в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.