Здоровье и работа в армии: влияние на гражданскую карьеру и требования ВДВ

В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе при приеме на государственную гражданскую службу учитываются все обстоятельства, имеющие значение для определения соответствия граждан к установленным требованиям. При этом, военный билет является одним из документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы гражданина, но не является единственным критерием отбора. Если гражданин в состоянии работать и соответствует требованиям, предъявляемым к должностному лицу, то причины увольнения с прошлой работы не будут играть решающей роли. Однако, при определенных обстоятельствах, такие как наличие ограничений в здоровье, могут повлиять на результаты медицинской комиссии при приеме на работу.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Военный билет (если есть).

2. Документы, подтверждающие наличие проблем со здоровьем и причину возможного увольнения по состоянию здоровья (медицинские заключения, выписки из истории болезни и т.д.).

3. Копии приказов о приёме на службу, увольнении с контракта и других относящихся к данной ситуации.

4. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы (дипломы, сертификаты, трудовую книжку и т.п.).

При предъявлении указанных документов при приёме на гражданскую работу, работодатель может учитывать различные факторы, в том числе и причину вашего увольнения с контракта по здоровью. Однако, следует помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации никакие дискриминационные действия по отношению к соискателю работы на основе его физического состояния не допускаются.

Данный вопрос может регулироваться следующими статьями закона:

1) Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.