Заявления, приказы и возможности: вопросы приема и увольнения в детский сад

Если приказ о принятии на 0,5 ставки является незаконным, то он может быть признан недействительным и исправлен на приказ о принятии на 1 ставку. При этом, приказ об увольнении с 0,5 ставки также может быть признан недействительным, если он был выдан на основании незаконного приказа о принятии на 0,5 ставки. В данном случае, заявитель может обратиться в суд с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в 1 ставке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Исходное заявление на прием на работу специалистом в детский сад на 1 ставку;

2) Приказ руководителя детского сада о принятии на работу на 0,5 ставки по срочному договору;

3) Заявление заявителя на увольнение;

4) Приказ об увольнении с 0,5 ставки;

5) Фактические данные о работе и выплате заработной платы заявителю.

Если приказ о принятии на 0,5 ставки незаконен, то он должен быть отменен, и заявитель должен быть принят на работу на 1 ставку. В таком случае, приказ об увольнении с 0,5 ставки также должен быть отменен, и заявитель может быть восстановлен на работе в 1 ставке.

Однако, необходима более детальная оценка доказательств заявителя, а также проверка соответствия законодательства Российской Федерации и условий трудового договора, заключенного между сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 19. Форма трудового договора

Статья 20. Содержание трудового договора

Статья 71. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Перевод на другую работу и изменение условий труда

Статья 83. Ограничения для работодателя при прекращении трудового договора

Статья 84. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 118. Исправление ошибок в документах, связанных с трудовыми отношениями