Заявление заместителя директора об уходе без указания точного времени и отсутствие подписи на расчётном листе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614558
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для осуществления увольнения работника необходимо составить увольнительный лист, в котором должны быть указаны дата увольнения и основание увольнения. В вашем случае не указана дата увольнения, что может создавать юридические проблемы. Важно, чтобы все условия увольнения были четко указаны в документе и были правильно оформлены подписи. Поэтому, необходимо составить дополнительный документ с указанием даты увольнения и предоставить его директору для подписания.
Для решения данной ситуации понадобится составить увольнительный лист с указанием даты увольнения.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы