Заявление ознакомления с результатами проверки в государственном учреждении: правовые сроки и нормы резолюции

Согласно статье 24 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", орган, получивший заявление, обязан в течение 30 рабочих дней со дня поступления заявления рассмотреть его и направить ответ заявителю. Если в соответствии с законодательством ответ на заявление не может быть направлен в течение 30 рабочих дней, орган должен известить заявителя о причинах задержки и о сроках направления ответа.

Если в вашей ситуации закон №59-ФЗ от 02.05.2006 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" не применим, то применяются нормы Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Следовательно, орган, получивший ваше заявление, должен рассмотреть его в течение 30 рабочих дней со дня поступления и направить вам ответ. Если орган не может направить ответ в течение 30 рабочих дней, он должен сообщить вам об этом и о сроках направления ответа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об ознакомлении с материалами проверки, которое Вы написали на имя руководителя государственного учреждения, в котором работаете.

2. Условия вашего трудового договора или коллективного договора, в которых может быть определен порядок ознакомления с материалами проверки.

3. Уже имеющиеся ответы руководства по данному делу (если они есть).

Отвечая на вопрос, нужно отметить, что в данной ситуации применяется статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан рассмотреть заявление работника и дать на него ответ в письменной форме в течение одного месяца со дня его получения. Однако, если установлен иной срок в угоде между работником и работодателем, то он будет признан законным.

Следовательно, в данном случае руководитель государственного учреждения обязан рассмотреть Ваше заявление об ознакомлении с материалами проверки и дать на него письменный ответ в течение месяца со дня его получения. Однако, если Ваш трудовой договор содержит иной срок, то он будет признан законным.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2010 года №210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - устанавливает сроки предоставления государственных услуг, в том числе сроки направления ответов на заявления.

2. Статья 8 Федерального закона от 09.02.2009 №8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных и муниципальных органов" - определяет процедуру обработки заявлений граждан и направления ответов на них.

3. Статьи 26, 27, 28, 29, 30, 31 Гражданского кодекса РФ - регулируют отношения, связанные с исполнением обязательств и заключением договоров.

Срок направления ответа на заявление устанавливается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2010 года №210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Однако, руководитель может самостоятельно определить конкретный срок, в том числе и раньше, чем установлено законом.