Заявление об увольнении и его отмена: что нужно знать о возврате на прежнюю работу

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока его действия, установленного законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. В данном случае бывший учитель мог отозвать свое заявление об увольнении в соответствии со сроками, установленными для такого отзыва.

Однако, если на момент отзыва заявления работник был заменен на другого работника, работодатель вправе отказать работнику в восстановлении на работу в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если вы нашли замену на место увольняющегося учителя и заключили трудовой договор с новым работником, вы можете отказать бывшему учителю в восстановлении на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление учителя о желании уволиться от 01.08.2013 года.
2. Документы, подтверждающие, что вы нашли замену на место этого учителя.
3. Заявление бывшего учителя об отказе от увольнения от 02.09.2013 года.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Следовательно, бывший учитель вправе подать заявление об отказе от увольнения до момента, когда его трудовой договор был расторгнут.

Если вы не приступали к оформлению документов на нового работника и еще не начали выплачивать ему зарплату, то вы можете отказать бывшему учителю в восстановлении на прежнюю работу.

Однако, если вы уже приступили к оформлению документов на нового работника и начали выплачивать ему зарплату, то вы должны уволить его по собственной воле или по причине несоответствия работника занимаемой должности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76-79;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 82.