Заявление об уходе: проверяем достоверность и права на выплаты от работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать ему дополнительные денежные компенсации за увольнение. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено положение об обязательной выплате дополнительных денежных компенсаций при увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить их работнику. Также стоит отметить, что если работник написал заявление об уходе, но позднее передумал и попросил отменить свое заявление, то работодатель может согласиться на отмену увольнения и сохранение рабочего места, если это не нарушает права и интересы других работников или не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о принятии на работу.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Документы, подтверждающие факт недобросовестного поведения работника, например, нарушения трудовой дисциплины или исполнения должностных обязанностей.

Ответ на вопрос о выплате трех месячных показателей будет зависеть от наличия договоренностей между работодателем и работником о выплате компенсаций в случае увольнения. В соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать компенсацию. Однако, если были предварительные устные или письменные договоренности об этом между работодателем и работником, то в таком случае работодатель должен выполнить эти обязательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора о порядке прекращения трудового договора", пункт 4 которой устанавливает порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.