Полугодичный отпуск: проверяем достоверность информации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 840724
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный отпуск предоставляется один раз в год и его продолжительность определяется коллективным договором или трудовым договором. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работник может использовать дополнительный отпуск. Однако, частота использования отпуска не может быть более одного раза в год.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации об отпусках. Если таких документов у работника нет, то можно обратиться в отдел кадров или к руководству предприятия за информацией о правилах использования отпуска.
Данный вопрос не относится к какой-либо конкретной правовой проблеме и не уточняет область права, в которой возник вопрос, поэтому я не могу указать конкретные статьи законов в ответе. Если уточнить какой именно отпуск имеется в виду (оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск для определенных категорий работников, профильный отпуск и т.д.), то я смогу дать более конкретный ответ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы