Как оформить пенсию, если произошло увольнение в организации, которой уже нет и есть вопросы по стажу до 2000 года

Согласно законодательству Российской Федерации, для назначения пенсии необходимо иметь определенный стаж работы. Если заявитель не перечислял в Пенсионный фонд выплаты до 2000 года, то такой стаж не может быть учтен при расчете пенсии.

Отказ от стажа может ухудшить пенсионное положение заявителя, поэтому рекомендуется писать заявление на учет стажа. Однако, если в одном документе указана неверная дата увольнения, и организации больше не существует, то необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда для уточнения порядка исправления ошибок в документах.

Сроки назначения пенсии зависят от многих факторов, включая пол, возраст, стаж работы и другие параметры. Если дата увольнения не будет уточнена, то срок назначения пенсии может быть отложен до полного уточнения стажа.

Согласно законодательству Российской Федерации, при оформлении пенсии не требуется обязательно написание заявления об отказе от стажа. Если Вы не писали такого заявления в течение всей своей трудовой деятельности, то и в данном случае его написание не является обязательным.

Однако, если Вы напишете заявление об отказе от стажа, то исключение указанного периода стажа может повлиять на размер пенсии. Если на момент выхода на пенсию указанный период стажа не будет учтен, то пенсия будет назначена исходя из оставшегося стажа, начиная с даты, на которую определяется пенсия.

Что касается марки в приказе о переводе, даты которой была исправлена и организации, которой уже нет, то в данном случае может помочь обращение за справкой в архив трудовых документов на месте работы. Если же такая справка не может быть получена, то следует руководствоваться имеющейся у Вас документацией при оформлении пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении пенсии.

2. Приказ об увольнении или переводе на другую должность.

3. Если в приказе об увольнении есть помарка, то необходимо предоставить документы, подтверждающие правильность даты вашего увольнения или перевода на другую должность.

4. Если организация, где вы ранее работали, уже не существует, то можно попросить справку в архиве органов государственной власти, которая может содержать информацию о работе в данной организации.

Отказываться от стажа не рекомендуется, так как это может повлиять на размер пенсии. Если вы не напишете отказ, то пенсия будет назначена с учетом всего стажа работы, включая период с помаркой в приказе об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении пенсии.
2. Копия приказа об увольнении с места работы и других документов, подтверждающих трудовую деятельность за период, в течение которого не были перечислены выплаты в Пенсионный фонд.
3. Объяснительная записка об исправлении даты в приказе об увольнении.

Для того чтобы решить, следует ли указывать в заявлении об отказе от стажа период, в котором не были перечислены выплаты в Пенсионный фонд, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 22 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", при исчислении трудового стажа учитываются все годы, за которые застрахованное лицо получало заработок и соответствующие страховые взносы перечислялись в Пенсионный фонд. Поэтому, если указанные выплаты не были произведены по причине ошибки в документах или других объективных причин, этот период все же следует указывать в заявлении.

Если не указывать этот период в заявлении, то пенсия будет назначена с учетом только тех лет, за которые были перечислены выплаты в Пенсионный фонд. Если заявление будет направлено с указанием этого периода, то размер пенсии будет рассчитан с учетом всего трудового стажа за весь период работы.

Статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которая определяет порядок и условия предоставления пенсий, в том числе возможность написания заявления об отказе от стажа.

2. Статья 58 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает обязательность исполнения условий договора в соответствии с его смыслом и требованиями добросовестности, а также принципа уважения к правам и законным интересам других лиц.

3. Статья 166 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая предусматривает возможность доказывания фактов и обстоятельств с помощью любых доказательств, не запрещенных законом.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разъяснения возможных последствий написания заявления об отказе от стажа.

Статьи Закона о пенсионном обеспечении в Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 13. Право на страховое пенсионное обеспечение - Статья 14. Размеры пенсий - Статья 19. Условия назначения и выплаты страховой пенсии по старости - Статья 21. Назначение страховой пенсии по старости

Относительно конкретного вопроса, требование Пенсионного фонда написать заявление об отказе от стажа является полностью законным. Если вы не напишете такое заявление, то назначение пенсии будет начинаться со дня, когда вы начали работать на последнем месте работы.

Если вы не можете предоставить документы о переводе в другую организацию или уточнении даты увольнения, лучше всего обратиться в Пенсионный фонд, чтобы получить рекомендации по данному вопросу.