Заявление о восстановлении на работу после беременности

В данной ситуации, чтобы обосновать свое требование о восстановлении на работе после беременности, необходимо представить доказательства того, что вы уведомили руководителя о своей беременности до подписания заявления об уходе по собственному желанию. В том случае, если руководитель отказывается признать факт вашей беременности и нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд и привести свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие факт вашей беременности и проигнорированное руководителем заявление о восстановлении на работе. Ваше право на восстановление на работе после беременности защищено законодательством и, при наличии соответствующих доказательств, суд признает ваше требование. Постарайтесь собрать все необходимые доказательства и обратиться в суд в установленные законом сроки.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление о восстановлении на работе после беременности (можно составить самостоятельно или обратиться за помощью к юристу).
2. Свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие факт вашей беременности и игнорирование заявления руководителем.
3. Копия трудовой книжки (если она все еще находится у руководителя).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 186-187 - права и гарантии работников в процессе беременности и после родов.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 151-152 - защита личных неимущественных прав и интересов работников.