Заявление на увольнение по причинам здоровья: советы работодателя и отсутствие замены в коллективе

Здравствуйте, если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока, то вам необходимо уволиться согласно процедуре, предусмотренной трудовым законодательством. Если работодатель советует отработать 14 дней, то вы можете выполнить данную просьбу, однако это не является обязательным. В случае, если работодатель находится в сложной ситуации, например, не может найти другого сотрудника на вашу замену, вас могут попросить остаться на работе до нахождения замены. Однако, вы имеете право отказаться от этого предложения. Важно помнить, что ваше решение должно быть обоснованным и соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо иметь оригинал заявления об увольнении по собственному желанию, подписанный вами и датированный. Если была договоренность с работодателем об отработке 14 дней после подачи заявления, необходимо также иметь подтверждение этой договоренности в письменном виде (например, электронное письмо или служебную записку).

Если у вас возникли проблемы со здоровьем и хотите уйти на больничный лист вместо отработки 14 дней, вам потребуется написать заявление об отсутствии возможности продолжения работы в связи со здоровьем и предоставить медицинские документы, подтверждающие заболевание и невозможность работы.

В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, например, не выплачивает зарплату или не выполняет договоренности о сокращении сроков отработки после подачи заявления, необходимо обратиться к юристу или соответствующим государственным органам, например, к инспекции труда.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой Кодекс РФ, статья 72 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Трудовой Кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"; - Трудовой Кодекс РФ, статья 81 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"; - Трудовой Кодекс РФ, статья 178 "Гарантии работникам при расторжении трудового договора"; - Трудовой Кодекс РФ, статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой Кодекс РФ, статья 81.1 "Оплата труда в связи с увольнением по собственному желанию работника".