Завершение частичной мобилизации и новая возможность увольнения военнослужащих

Да, по окончанию контракта военнослужащие могут быть уволены в соответствии с действующим законодательством о военной службе и статусе военнослужащих. Условия увольнения и порядок выплат компенсаций, возмещений и иных выплат определяются соответствующими нормативными актами.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации о военной службе.

Согласно статье 47 Федерального закона "О военной обязанности и военной службе", военнослужащие, прошедшие военную службу по контракту, могут быть уволены после окончания срока контракта. Однако, определенные категории военнослужащих могут быть переведены на дополнительную военную службу в резерве.

Также, необходимо проверить наличие других законодательных актов, принятых в связи с объявлением частичной мобилизации в Российской Федерации. Возможно, дополнительные правила и ограничения были введены в связи с этой мерой.

В целом, если военнослужащий прошел военную службу по контракту и срок его контракта истек, он имеет право на увольнение. Поэтому, если сообщение о частичной мобилизации не содержит другой информации, то такое право у него имеется.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (от 28.03.1998 № 53-ФЗ) - Увольнение военнослужащих.

• Статья 58 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (от 05.04.2013 № 44-ФЗ) - Прекращение контракта в одностороннем порядке.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) - Увольнение по инициативе работодателя по окончании срока трудового договора с предупреждением.