Заступление на службу и вопросы законности уведомления о заступлении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен оповестить работника о его назначении на работу заранее, чтобы у него было достаточно времени на подготовку. Продолжительность предупреждения зависит от условий труда и может быть определена коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Если в вашем случае не было установлено сроков предупреждения, то работодатель должен предупредить вас заранее в разумные сроки, чтобы вы могли организовать свою дорогу на работу. В данной ситуации, оповещение за 50 минут до начала работы не соответствует требованиям законодательства и является нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если есть) и трудовой договор.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации