Заставляют заниматься не профильными работами на работе: как быть и что с этим делать?

Здравствуйте, Александр. Ситуация, описанная Вами, требует более детального изучения. Однако, если должностной инструкцией не предусмотрено выполнение не профильной работы, а работодатель заставляет Вас заниматься ею, то это может нарушать Ваши трудовые права. Хотелось бы уточнить, были ли у Вас обязательные курсы переподготовки или нет, так как это может повлиять на Вашу специализацию. Рекомендую обратиться к специалисту в этой области, чтобы получить более точный ответ. С уважением.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, которые являются основанием для требований со стороны работодателя о выполнении не профильных работ:

1. Распоряжения или приказы, в которых содержится указание на выполнение не профильных работ. В этих документах должны быть конкретно указаны виды работ, которые требуется выполнить, а также причины, по которым необходимо выполнять именно эти работы.

2. Должностная инструкция на данную должность, в которой должно быть прописано, какие задачи и функции связанные с данной профессией выполняются.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть зафиксированы обязанности работника.

При отсутствии распоряжений или приказов, содержащих указание на выполнение не профильных работ, работодатель не вправе налагать на сотрудника обязанности, не связанные с его должностными обязанностями. Если все документы соответствующие должностным обязанностьям и ничего не говорят о выполнении не профильных работ, то работодатель не может налагать на вас такие обязательства. В такой ситуации вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и дополнение условий трудового договора", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на выполнение работы, соответствующей его профессиональным навыкам и квалификации", статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации "Служебные инструкции" и статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником обязанностей по трудовому договору" могут быть применены для решения данного вопроса.