Заставляют педагогов участвовать в массовках: законность действий председателя комитета по образованию

Согласно законодательству Российской Федерации, никто не может быть заставлен участвовать в массовках или выполнять другие аналогичные действия, если это противоречит их личным убеждениям или вызывает у них моральное неудовлетворение. Работник имеет право отказаться от таких действий без какого-либо на то санкционирования. В случае, если вам угрожает увольнение за отказ участвовать в этих массовках, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

По закону, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые определены трудовым договором. Если данное участие в массовках не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией работника, то работодатель не может требовать его выполнения.

Если работник отказывается выполнить необоснованные требования работодателя, то это не является основанием для увольнения. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора, например, в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, если педагогические работники не имеют должностных инструкций, где присутствие на массовках и других мероприятиях является частью их трудовых обязанностей, то работодатель не может требовать от них участия в таких мероприятиях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Конституции РФ: Гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, свобода мысли и слова.
• Статья 127 Трудового кодекса РФ: Работник вправе на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или не отвечающей его квалификации, если это связано с угрозой жизни и здоровью работника или окружающих людей, если другое не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Статья 149 Трудового кодекса РФ: Если работник по уважительным причинам не может исполнить обязанности по трудовому договору, он обязан немедленно известить об этом своего работодателя. В случае невозможности такого извещения работник должен сообщить об этом по возможности в течение трех дней со дня возникновения причин невыполнения обязанности.