Защитите свои права: обещанная зарплата, фиксированный размер и возможность оспорить действия работодателя

В вашей ситуации вы имеете право оспорить действия работодателя и добиваться исполнения своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной заработной платы, установленной на территории Пермского края. При условии выполнения вами своих трудовых обязанностей без нарушений, работодатель не имеет оснований лишать вас премии, если она была обещана при заключении трудового договора. Вам также полагаются доплаты за ночную работу и за выполнение работы в вредных условиях, согласно применимым нормам и сетке. Вам рекомендуется обратиться к работодателю письменным заявлением с требованием выплаты полного размера заработной платы, предусмотренной трудовым договором, и указанием на нарушение ваших трудовых прав. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации. В случае неудовлетворительного результата обращения в указанные органы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: письменное заявление работодателю о выплате полного размера заработной платы, копия трудового договора, копия объявления с указанием зарплаты, применимые расчетные листы и другая документация, подтверждающая выполнение вами трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 133 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не менее минимального размера; статья 136 Трудового кодекса РФ - ежемесячная оплата труда работника должна быть фиксированной и состоять из денежной выплаты за отработанное время, премии и доплат за работу в ночное время и вредные условия труда.