Защитите свои права: Несоблюдение санитарных норм и нанесение ущерба здоровью и морального благополучия, уведомление о решении об увольнении, проблемы со здоровьем, неправомерное увольнение, негативные условия работы и сохранение доказательств

На основании предоставленной информации можно сделать выводы о нарушениях в сфере трудовых отношений со стороны работодателя. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для сотрудников и соблюдать санитарные нормы. Также работодатель обязан уведомлять сотрудников о днях увольнения и предоставлять им оформленные документы. В данной ситуации работодатель допустил нарушения прав сотрудника, которые могут быть зафиксированы в письменной форме и использованы для защиты своих прав в судебном порядке. Поэтому важно иметь записи всех переписок и звонков с руководством, чтобы можно было использовать их в своих интересах. Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения более детальной правовой поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копии заключений врачей, удостоверяющих факт обострения заболеваний, необходимость приема таблеток, а также больничных листов; - копия трудового договора с указанием сроков работы, графика работы, прочих условий труда; - копия заявления об увольнении, написанного на кассе; - копия всей переписки, аудиофайлов и других доказательств, связанных с данной ситуацией, которые были сохранены вами для доказательства собственных слов и обстоятельств, возникающих на работе; - копия расписки о передаче ключа магазина под камерой или непосредственному руководителю; - информация о режиме работы и условиях труда на рабочем месте.

Необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и предоставить все вышеуказанные документы, чтобы детально разобраться в правовых аспектах данной ситуации и выбрать наиболее подходящий способ решения вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и юридической квалификации действий работодателя. В данном случае, возможно нарушение прав работника на охрану труда и нарушение требований к условиям труда (статьи 212, 213, 215, 216, 217 Трудового кодекса РФ), нарушение прав работника на защиту от дискриминации (статьи 3, 19 Федерального закона "О защите от дискриминации"), нарушение прав на персональные данные (статьи 23, 24 Федерального закона "О персональных данных"). Также возможна применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с причинением вреда здоровью. Однако, для оценки ситуации и конкретного применения статей законов, необходимо обращаться к квалифицированному юристу.