Защитите свои личные данные при поиске работы: как требовать неразглашения и предотвратить мошенничество

Здравствуйте, Анастасия! Согласно Федеральному закону "О персональных данных", работодатель вправе собирать и обрабатывать персональные данные работника только при наличии законного основания, определенного законами и иными правовыми актами Российской Федерации. При этом, полученные персональные данные должны использоваться только в целях, для которых они были получены.

Если работодатель запрашивает ваш паспорт с личными данными для проведения проверки в службе безопасности, то в данном случае он имеет законное основание для сбора и обработки ваших персональных данных. Однако работодатель не имеет права использовать полученные сведения для каких-либо других целей, не связанных с проверкой в службе безопасности.

Что касается защиты ваших личных данных, то вы вправе потребовать от работодателя расписку о неразглашении ваших персональных данных. В таком случае работодатель будет обязан соблюдать условия, оговоренные в данной расписке, и не разглашать ваши личные данные третьим лицам без вашего согласия.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас!

Для решения данного вопроса потенциальный работодатель может потребовать от Анастасии Кондратьевой предоставления следующих документов: - скана паспорта с личными данными (регистрация и т.п.); - справки о несудимости; - справки с места работы; - справки из банка о наличии счетов и движении денежных средств.

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан обеспечивать защиту личных данных работников и соискателей, а также использовать их только в целях трудоустройства и только с согласия самих соискателей. Если Анастасия Кондратьева опасается злоупотребления личными данными, она может потребовать от работодателя подписания соглашения о неразглашении личных данных. Документ должен содержать все необходимые условия, в том числе права и обязанности сторон, а также меры по защите их информации. Если работодатель отказывается подписать такое соглашение, Анастасия Кондратьева может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса могут включать следующие:

• Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ;
• Статья 152.1 Уголовного кодекса РФ об незаконном использовании персональных данных;
• Статьи 152, 152.2 Уголовного кодекса РФ об умышленной порче, уничтожении или изменении персональных данных.