Как защитить свои личные данные при поиске работы и получении кредита

Предоставление фотографий паспорта и СНИЛСа работодателю не является обязательным требованием при устройстве на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель обязует вас предоставить такие данные, это может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, нельзя с уверенностью сказать, что работодатель не воспользуется предоставленными вами фотографиями для оформления кредита. Поэтому, для обеспечения безопасности вашей персональной информации, рекомендую воздержаться от предоставления таких данных в ненадежные и неизвестные источники.

Если работодатель просит предоставить только фотографии паспорта и СНИЛС, это может быть нарушением закона о персональных данных в Российской Федерации, так как это конфиденциальная информация, которую необходимо хранить и обрабатывать в соответствии с требованиями закона. Работодатель должен запросить только копии паспорта и СНИЛС, а не их фотографии.

Если вы все же решили предоставить фотографии паспорта и СНИЛС работодателю, вам следует быть осторожным и убедиться в том, что это не мошенническая схема. Также важно проверить законность деятельности работодателя и не давать им своих конфиденциальных данных, если вы не уверены в его законности. Оформление кредита с помощью фотографий паспорта и СНИЛС может являться мошенничеством, поэтому вам необходимо быть осторожным и не давать свои конфиденциальные данные незнакомым людям без должной проверки.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Сведения, предоставляемые работодателю при заключении трудового договора".

Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, связанные с использованием результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации".

Статья 138.1 Гражданского кодекса РФ "Использование персональных данных".

Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Запреты при предоставлении сведений о работнике".

Статья 152.3 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных".

Статья 152.4 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику информации о наличии, содержании и хранении его персональных данных".